Âncoras de Carreira: O que São, Tipos e Como Descobrir a Sua
As âncoras de carreira representam as motivações centrais que orientam as escolhas profissionais ao longo da vida. Elas influenciam não apenas as decisões relacionadas ao trabalho, mas também a maneira como cada indivíduo enxerga sua relação com a profissão, o ambiente corporativo e os objetivos pessoais. Entender suas âncoras é essencial para alinhar propósito e carreira de forma saudável e produtiva.
O Que São Âncoras de Carreira?
As âncoras de carreira podem ser descritas como os pilares que sustentam as preferências e valores mais profundos de um profissional. Elas são o reflexo de necessidades, talentos e aspirações que norteiam escolhas como mudanças de emprego, desenvolvimento de habilidades e até mesmo decisões de transição de carreira.
Ter clareza sobre essas motivações permite que os profissionais encontrem caminhos alinhados às suas características, evitando desgaste emocional e potencializando resultados. Por outro lado, ignorar essas âncoras pode levar à insatisfação, baixo desempenho e até ao esgotamento.
A Teoria das Âncoras de Carreira
O conceito foi introduzido por Edgar Schein, um dos grandes nomes do desenvolvimento organizacional. Na visão de Schein, as âncoras de carreira revelam não apenas os interesses individuais, mas também como eles podem ser trabalhados de forma mútua entre organizações e colaboradores.
Quando empresas entendem as âncoras de seus talentos, conseguem criar um ambiente propício para que esses profissionais se sintam engajados e motivados. Isso, por sua vez, resulta em maior produtividade e retenção de talentos, uma vez que há uma sinergia entre as funções desempenhadas e os propósitos pessoais.
Os 8 Tipos de Âncoras de Carreira
A teoria identifica oito categorias principais de âncoras. Cada pessoa pode se identificar com mais de uma, mas sempre haverá uma predominante que define o foco principal de sua motivação:
- Autonomia e Independência (AI)
Profissionais que valorizam liberdade de ação e tomada de decisões. Sentem-se motivados quando têm controle sobre suas tarefas e rotinas, preferindo ambientes mais horizontalizados. - Competência Administrativa Geral (CAG)
Para esses indivíduos, o sucesso está atrelado ao crescimento dentro da organização, passando por cargos de liderança e gerência. - Competência Técnica e Funcional (CTF)
Aqui, a motivação está em se especializar em uma área específica, desenvolvendo profundo conhecimento técnico e se tornando referência no campo. - Criatividade Empresarial (CE)
Pessoas movidas pela criatividade gostam de inovar e desenvolver soluções. Podem ser mais voltadas ao empreendedorismo ou à criação estratégica dentro de organizações. - Dedicação a uma Causa (DC)
Esses profissionais priorizam o impacto de seu trabalho na sociedade. São motivados por valores como responsabilidade social e contribuição para causas relevantes. - Desafio Puro (DP)
Gostam de resolver problemas complexos e superar barreiras. São profissionais que prosperam em cenários que oferecem constante inovação e desafios. - Estilo de Vida (EV)
Colaboradores que priorizam a qualidade de vida e a harmonia entre vida pessoal e profissional. Valorizam ambientes de trabalho saudáveis e flexíveis. - Segurança e Estabilidade (SE)
Para esses indivíduos, previsibilidade e segurança são fundamentais. Preferem carreiras que ofereçam estabilidade financeira e rotinas bem definidas.
Por Que é Importante Identificar Sua Âncora?
Descobrir sua âncora de carreira permite que você alinhe suas escolhas profissionais ao que realmente importa para você. Isso evita desgastes emocionais e aumenta as chances de sucesso e satisfação na carreira.
Para as empresas, compreender as âncoras dos colaboradores facilita a alocação de talentos em posições onde possam se destacar, promovendo engajamento e reduzindo índices de rotatividade.
Como Descobrir Sua Âncora de Carreira
O autoconhecimento é o primeiro passo. Perguntas como “O que mais me motiva no trabalho?” e “Qual tipo de tarefa me deixa energizado?” podem ajudar. Ferramentas como testes de perfil comportamental (DISC, MBTI) e sessões de coaching também são eficazes para mapear suas preferências.
Além disso, observar suas reações em diferentes contextos pode ser revelador. Por exemplo: você prefere liderar equipes, trabalhar de forma independente ou ter um impacto social através de sua função? Essas respostas apontam para suas motivações centrais.
Conexão Entre Âncoras e Perfil Comportamental
Os perfis comportamentais, como os definidos pela metodologia DISC, também influenciam na identificação das âncoras. Por exemplo:
- Dominância: Relaciona-se a desafios e autonomia.
- Influência: Alinha-se com causas sociais e interação humana.
- eStabilidade: Busca segurança e rotinas previsíveis.
- Conformidade: Valoriza o aperfeiçoamento técnico e a precisão.
Essa correlação permite entender de forma mais profunda como comportamentos e motivações moldam as escolhas de carreira.
Identificar e respeitar as âncoras de carreira é essencial para construir um caminho profissional equilibrado e produtivo. Ao alinhar suas escolhas ao que realmente importa, você não apenas se sente mais realizado, mas também contribui de maneira mais significativa no ambiente de trabalho. Se você ainda não descobriu sua âncora, invista tempo em autoconhecimento e explore ferramentas que possam ajudar nesse processo.
