Descrições de Cargo

1. O que é uma descrição de cargo?

Uma descrição de cargo é um documento formal que detalha as responsabilidades, funções, deveres e requisitos de um cargo específico dentro de uma organização. Ela serve como um guia tanto para a gestão quanto para os funcionários, esclarecendo o escopo do trabalho, as expectativas e os critérios de desempenho associados a um determinado posto.

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2. O que colocar na descrição de cargo?

Uma descrição de cargo eficaz deve incluir:

• Título do Cargo: Uma identificação clara e precisa do cargo.
• Resumo do Cargo: Uma breve descrição geral do papel.
• Principais Responsabilidades e Tarefas: Detalhamento específico das atividades diárias e responsabilidades.
• Requisitos e Qualificações: Educação necessária, habilidades, experiência e competências específicas.
• Relacionamentos de Trabalho: Quem o cargo reporta e colabora.
• Condições de Trabalho: Localização, viagens necessárias, condições físicas ou ambientais específicas.
• Objetivos e Metas: Expectativas de desempenho e contribuições para a organização.

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3. Quais são os três métodos para descrição de cargos?

Os três métodos comuns para a descrição de cargos são:

• Método de Observação: Onde o analista de RH observa os funcionários em suas funções e registra suas tarefas.
• Método de Entrevista: Envolve entrevistar funcionários e gestores para obter detalhes sobre as funções do cargo.
• Questionário: Utilização de questionários detalhados preenchidos pelos funcionários ou gestores para coletar informações sobre o cargo.

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4. Quem faz a descrição de cargo?

A descrição de cargo é geralmente feita por profissionais de Recursos Humanos em colaboração com os gestores dos departamentos relevantes. É importante que as descrições sejam revisadas e validadas por pessoas que têm conhecimento direto das funções e responsabilidades do cargo em questão.

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